HR-менеджер сети общепита — Гурмания / Coffee Drive
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 27 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Гурмания — сеть кафе и доставки еды в Махачкале и Избербаше; Coffee Drive находится в Избербаше. Ищем самостоятельного HR-менеджера полного цикла, который обеспечивает реальный выход сотрудников и помогает им пройти адаптацию, а не только собирает резюме.
Город размещения вакансии: Махачкала. Подбор охватывает точки Махачкалы и Избербаша.
Оплата на руки, после налогов: оклад 80 000 ₽ + премия по KPI до 50 000 ₽. Совокупный доход при полном выполнении KPI — до 130 000 ₽ в месяц на руки. Переменная часть не является гарантированным окладом.
Что предстоит делать:
- Собирать и уточнять заявки управляющих: должность, точка, потребность, согласованные условия и срок выхода.
- Искать линейных сотрудников и руководителей через HH и другие подходящие источники, проводить первичный отбор и интервью.
- Организовывать встречи с руководителями, сопровождать кандидата до подтверждённого выхода.
- Вместе с управляющими выстраивать адаптацию и разбирать причины раннего ухода сотрудников.
- Вести подбор в Bitrix: актуальный статус, следующий шаг, срок и понятная отчётность по каждой заявке.
- Давать собственнику и управляющим короткую сводку: где кадровый дефицит, что сделано и какое решение требуется.
Кого ищем:
- Самостоятельный опыт полного цикла подбора; общепит, розница или другой интенсивный линейный найм будут преимуществом.
- Умение одновременно вести несколько вакансий и подтверждать результат фактическими выходами и адаптацией.
- Грамотная коммуникация с кандидатами и руководителями, организованность и соблюдение договорённостей.
- Практическая работа с CRM/ATS или Bitrix и понятной HR-отчётностью.
- Готовность работать с точками Избербаша и Махачкалы и выезжать для знакомства с командой и адаптации.
Формат: полная занятость, взаимодействие с собственником и управляющими. Конкретную базовую локацию и график согласуем на встрече.
KPI: выходы в согласованные сроки, качество подбора и прохождение адаптации, соблюдение сроков коммуникации и прозрачность процесса. Количество резюме и собеседований само по себе не является основным результатом.
В отклике напишите, какие должности закрывали, сколько сотрудников реально вышло за последний сопоставимый период и когда готовы начать.