Архитектор корпоративных систем

Архитектор корпоративных систем отвечает за выстраивание и развитие единой ИТ-функции компании: от корпоративных систем и инфраструктуры до инструментальной поддержки производственных площадок. Ключевая цель — обеспечить надёжную работу всех ИТ-сервисов и одновременно быть драйвером цифровой трансформации: внедрения ИИ в процессы разработки и производства, построения продуктовой модели ИТ и синхронизации ИТ-стратегии с бизнес-стратегией компании.

Основные задачи:

• гибкие масштабированные процессы разработки программного обеспечения
• АСУ ТП, промышленные стенды, MES.

Зоны ответственности:

Управление подразделениями ИТ-блока:

• развитие корпоративного ИТ-ландшафта, доменная архитектура, интеграционная шина
• формирование и реализация стратегии использования ИИ-инструментов в жизненном цикле разработки (AI-assisted разработка, ИИ-агенты, ML-инструменты)
• поддержка бизнес-приложений — SLA-поддержка ERP/CRM/корпоративных систем
• создание и поддержка стендов для производства — стенды и испытательное оборудование для производственных площадок, интеграция с производственными процессами, автоматизация испытаний
• поддержка пользователей — Service Desk, управление уровнем сервиса, каналы поддержки распределённого персонала
• поддержка инфраструктуры — центры обработки данных, сети, средства коллаборации, ИБ-инфраструктура, непрерывность сервисов (DR/BCP)

Организационные и стратегические задачи:

• разработка и защита ИТ-стратегии и бюджета
• управление портфелем ИТ-инициатив через SAFe-инструментарий
• выстраивание Service Catalog и SLA/OLA между ИТ-подразделениями, бизнесом и разработкой
• взаимодействие с вендорами и подрядчиками: лицензии, тендеры, контракты.
• обеспечение соответствия требованиям ИБ, включая промышленную безопасность и экспортный контроль при работе с производством.
• Ответственность за ключевые метрики: доступность сервисов, SLA поддержки, скорость доставки изменений, TCO, уровень удовлетворённости внутренних заказчиков (NPS).

Требования:

• Высшее техническое образование
• Опыт работы топ-менеджером ИТ (CIO / ИТ-директор / заместитель ИТ-директора) от 5 лет, общий управленческий опыт — от 10 лет
• Готовность работать руками, плотное взаимодействие с менеджерами по внутренним продуктам
• Управление крупной распределённой структурой: от 15 человек в подчинении, несколько площадок/регионов, наличие прямого опыта «смены масштаба» — вырастили или консолидировали подразделения
• Опыт работы в компаниях, разрабатывающих или эксплуатирующих крупные программные продукты, — глубокое понимание SDLC, гибких и масштабированных фреймворков (SAFe обязательно, Scrum/LeSS — как альтернатива), инженерных практик (CI/CD, DevOps, Platform Engineering)
• Опыт управления инфраструктурой корпоративного масштаба: ЦОД, сети, виртуализация, мониторинг, DR-планирование
• Опыт бюджетирования ИТ на уровне компании и защиты бюджета перед первым лицом и советом директоров
• Опыт внедрения или активной эксплуатации ИИ-инструментов в процессах разработки (LLM-инструменты, ИИ-кодинг, автоматизация) в качестве системной практики
• Понимание специфики производственного предприятия: АСУ ТП, промышленная автоматизация, интеграция производственных и корпоративных систем (опыт в машиностроении, радиоэлектронике, оборонке, телеком-производстве — сильное преимущество).

Будет преимуществом:

• Опыт построения внутренних ИТ-продуктов и работы ИТ как внутренней продуктовой компании (business-unit модель, unit-экономика)
• Опыт реализации крупных программ цифровой трансформации, включая ERP-миграции и внедрение ИИ в производственные процессы
• Знание отраслевого контекста: телеком, радиоэлектроника, КИТ/оборонная отрасль, требования ИБ и импортозамещения инфраструктуры

Условия:

• Формат: гибридный, присутствие на ключевой площадке — по согласованию
• Готовность к регулярным командировкам между площадками обязательна.