Директора завода
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Наш Заказчик в поиске кандидата на должность Директора завода
(компания предоставляет помощь в реолакции).
Задачи
- Полное управление производством, планирование объёмов, организация работы цехов, контроль итогов. В подчинении - команда из 300 человек.
- Работа с показателями, анализ ключевых KPI завода, поиск точек роста и внедрение мер по их улучшению.
- Ответственность за качество и безопасность: контроль качества готовой продукции и неукоснительное соблюдение норм охраны труда и безопасности.
- Развитие мощностей: реализация проектов по обновлению и модернизации оборудования, нацеленных на рост производительности.
- Управление расходами и бюджетами подразделений.
- Построение команды: подбор сотрудников, организация обучения, оценка эффективности и развитие производственного персонала.
Кого мы ищем
- Руководителя с опытом на позиции директора завода или начальника производства от 5 лет.
- Кандидата, который успешно управлял крупным предприятием - штат от 100 человек (у нас 300+).
- Специалиста с глубоким знанием технологических процессов и систем управления качеством.
- Практика внедрения современных производственных систем (Lean, Six Sigma и аналогичных).
- Человека, способного работать с высокой нагрузкой, держать несколько задач одновременно и быстро принимать решения.
Что мы предлагаем
- Прямое подчинение региональному производственному директору.
- Конкурентный доход, обсуждаемый на собеседовании, с перспективой роста.
- Участие в ежегодных международных стратегических сессиях для руководителей (в этом году - в Омане).
- Регулярное обучение с федеральными экспертами.
- ДМС после прохождения испытательного срока.