HR специалист в кафе восточной кухни быстрого питания
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 10 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Сеть кафе восточной кухни быстрого питания (формат fast food) "Казан Тапчан"
Мы делаем акцент на аутентичных вкусах, высокой скорости обслуживания и гостеприимной атмосфере. Сейчас активно развиваемся — поэтому нам нужен сильный HR, который поможет выстроить процессы и собрать команду.
Формат работы: полностью удаленно. Возможен периодический выезд на точки (по согласованию, не чаще 1–2 раза в неделю)
Основные задачи
- Подбор персонала на позиции: повара, повара линии раздачи, кассиры, пекари, уборщицы, мойщицы, менеджеры смены. Фокус на скорость закрытия вакансий и качество кандидатов.
- Ведение полного цикла рекрутинга: от заявки на подбор до оффера и выхода сотрудника. Работа с агрегаторами вакансий, Tg‑каналами, сарафанным радио, локальными сообществами.
- Адаптация и онбординг: разработка и внедрение простых и понятных материалов для новых сотрудников (чек‑листы, памятки, короткие видеоинструкции), сопровождение первых смен.
- Ведение табеля учета медицинских книжек сотрудников.
- Удержание и вовлеченность: простые инструменты для снижения текучести в линейном персонале (обратная связь, быстрые опросы, система поощрений), работа с отзывами сотрудников.
- Формирование HR‑бренда: тексты вакансий, описание ценностей компании, визуальные материалы для привлечения кандидатов, работа с репутацией работодателя на площадках..
- Взаимодействие с руководителями точек: регулярные он-лайн встречи, согласование профилей вакансий, оценка эффективности работы сотрудников, разбор конфликтных ситуаций.
Требования к кандидату:
- Опыт работы HR‑специалистом или рекрутером от 1 года, желательно в общепите (кафе, рестораны, доставка, фастфуд).
- Уверенное владение агрегаторами вакансий (hh.ru, Авито и др.) и мессенджерами для подбора; опыт работы с реферальными программами.
- Понимание ТК РФ и базовых кадровых процедур (оформление, больничные, отпуска).
- Умение работать с простыми HR‑метриками и формировать понятные отчёты (Google таблицах / Excel).
- Высокая скорость реакции, умение вести несколько вакансий одновременно, стрессоустойчивость.
- Грамотная устная и письменная речь, эмпатия и умение выстраивать диалог с разными типами людей.
- Готовность к работе в динамичной среде с частыми изменениями и срочными задачами.
Будет плюсом
- Опыт в восточной кухне или в сетевых проектах общепита.
- Навыки создания простых обучающих материалов (памятки, чек‑листы, короткие инструкции).
Знание специфики найма линейного персонала (ночные смены, сменный график, высокая текучесть).
Условия
- Удаленная работа.
- Полная занятость, 40 часов в неделю.
- Конкурентная зарплата + KPI‑бонусы (по результатам закрытия вакансий, удержанию на испытательном сроке, скорости подбора).
- Возможность влиять на процессы и внедрять свои идеи.
- Компенсация мобильной связи