Инвентаризатор-ревизор (инвентаризация)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 9 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Перед откликом , просьба внимательно ознакомиться с информацией ниже:
Приглашаем ответственного и внимательного специалиста на постоянную работу, на позицию инвентаризатора для проведения ТОЛЬКО ночных инвентаризаций (с 22:00 до 10:00) в магазинах сети.
Важно:
Только ночные инвентаризации, дневных-нет
ТОЛЬКО с опытом работы именно в 1С версия 7.0. и проведение инвентаризаций на основе Клеверенса (через ТСД) .
Работа в городе Барнаул и 1/2 раза в месяц в городе Бийск, итого 4 смены в неделю (из них 2 ночные, 2 дневные (для обработки информации)
Группа товаров: продукты питания, напитки безалкогольные, сувениры, игрушки, канцелярия (универсам , много мелкой продукции с разными наименованиями)
Обязанности:
• Проведение полных инвентаризаций (учетов) магазина только в ночное время;
• Пересчёт всего ассортимента с помощью ТСД (терминал сбора данных);
• Сверка фактических остатков с данными в учётной системе;
• Выявление и анализ расхождений (недостачи, излишки, пересортица);выявление нарушений, пересортицы, хищений или ошибок персонала.
• Фиксация результатов, подготовка отчётов и актов по итогам ревизии;
• Анализ причин расхождений и внесение предложений по их устранению.