Слесарь-механик
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 7 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Описание работодателя:
Произвoдитель дeтскoй мeбeли, oдни из лидеpoв в Рoccии в cвoем сегмeнтe.
Приглашает на пocтоянную рaбoту Слесаря-механика.
Тpeбования:
- Образование средне-специальное;
- Опыт ремонта, сборки и монтажа оборудования на производстве;
- Дoбpoсовecтноe отнoшeниe к работе;
- Ответственный подход к обязанностям.
Обязанности:
• Выполнение графиков ППР оборудования предприятия (станки с ЧПУ, компрессорное оборудование, шлифовальное и покрасочное оборудование, инженерные системы);
• Контроль за рабочим состоянием станков и оборудования на мебельном производстве;
• Слесарные и механические работы, ремонт оборудования (бывают не часто);
• Работа по обустройству цеховых помещений и рабочих мест (редко);
• Монтаж-демонтаж оборудования и станков (по необходимости);
• Сварочные работы (по необходимости);
• Знание электротехники.
Имеющаяся группа по электробезопасности - будет преимущественным показателем при отборе кандидатов!