Ведущий менеджер по персоналу

от 75 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Теплодар

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 18 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Новосибирск 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Теплодар- компания с 30-ти летней историей, которая греет своих клиентов по всей территории России и СНГ! Мы ведем полный цикл изготовления отопительного оборудования: от лазерной резки металла до отгрузки готовой продукции.

Мы в поисках ВЕДУЩЕГО МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ, который возьмет на себя управление человеческим капиталом завода: от поиска "золотых рук" до создания атмосферы, в которой хочется работать годами.

Что это значит на практике:

Ответственность за полный цикл подбора персонала (производство/офис);
Адаптация персонала совместно с руководителями отделов;
Контроль учета рабочего времени, сверка табеля УРВ с программой учета посещаемости;
Организация корпоративных мероприятий: Награждение сотрудников, Новый год, День защиты детей и т.д.;
Частичное ведение КДП

Требования:

Образование высшее;
Опыт работы от 3 лет на позициях: менеджер по персоналу, специалист по кадрам;
Знание учетных программ 1С (ЗУП- обязательно, УПП как преимущество);
Гибкость мышления, безграничная любовь к людям, понимание процессов производственных предприятий;
Готовность заменять специалиста по кадровому документообороту на период его отсутствия.

Условия:

Пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00, гибкое начало и окончание рабочего дня;
Официальное трудоустройство с первого дня, "белая" заработная плата;
Доступы к работным сайтам;
Комфортное введение в должность, поддержка руководителя на всех этапах работы.