Управляющий отелем
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 22 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
Организация бесперебойной работы гостиницы.
Полный контроль в обучении персонала, согласно регламентам, прописанным в компании.
Контроль за операционной деятельностью
Эффективное управление сервисом (соблюдение стандартов чистоты, качества обслуживания гостей)
Обеспечения исполнения всех бизнес-процессов в гостинице, соблюдения корпоративных стандартов, исполнения бюджетов, контроля качества кухни и сервиса;
Контроль документооборота.
Представление ежемесячной отчетности в головной офис.
Контроль соблюдения работниками предприятия правил и норм охраны труда и техники безопасности, санитарных требований и правил личной гигиены.
Требования:
Высшее образование.
Опыт работы в гостиничном бизнесе, в управленческой должности.
Управленческие навыки и организаторские способности.
Ответственность и нацеленность на результат.
Активная жизненная позиция.
Условия:
Конкретные условия и размер заработной платы будут обсуждаться по результатам собеседования.
ПРОСЬБА ЗВОНИТЬ, ПРИГЛАШЕНИЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ПОСЛЕ ЗВОНКА