Заместитель начальника отдела кадров (специалист отдела кадров)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Приглашаем в HR- команду активного, вовлеченного, ответственного специалиста по кадрам, который любит людей и умеет работать в режиме многозадачности.
Образование:
- высшее профессиональное образование;
- опыт работы по профилю не менее 3 лет;
- знание основ трудового кодекса РФ, законодательных и нормативных правовых актов РФ, регламентирующих деятельность кадрового администрирования.
- навыки подготовки отчётности;
- навыки разработки ЛНА;
- обязательны навыки работы в 1С: ЗУП.
- ответственность, письменная грамотность, аналитический склад ума.
Обязанности:
- поиск, привлечение, подбор и отбор инженерно-технического персонала в целях комплектования Общества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии со штатным расписанием;
- оценка кандидатов на трудоустройство;
- размещение информации о потребности Общества в персонале в открытых источниках информации;
- анализ рынка труда;
- подготовка еженедельной/ ежемесячной /ежегодной отчетности подразделения;
- разработка и актуализация ЛНА;
- ведение аналитики результатов работы отдела кадрового администрирования.
Условия:
- официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- своевременная заработная плата, "белая";
- соцпакет (ДМС, путевки в профилактории, корпоративные мероприятия, профсоюз, молодежная организация и др.);
- доставка служебным транспортом (от ост. Разгуляй - ЦКР - Индустриальный район - Парковый, из г.Краснокамска, по Кировскому району, от м/р Пролетарский);
- место работы в Кировском районе (Закамск).