Специалист по подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
ООО «ФИНГО-КОМПЛЕКС» (бизнес-единица в управлении холдинга ТЛП-Менеджмент) – старейший и крупнейший в России производитель газоочистного оборудования.
Это два завода: п. Семибратово (Ярославская обл.) и п Калтан (Кемеровская обл.) и головной офис в Москве.
Наше оборудование улавливает до 99 % пыли, а в 2025 году компания победила в программе GreenTech фонда «Сколково» за инновационные электрофильтры.
За каждым фильтром – команда, которая его создала: конструкторы, инженеры, маркетологи и рекрутеры. Теперь нам нужен специалист по подбору персонала в дружную команду Дирекции по персоналу.
Что мы предлагаем:
- Стабильная “белая” зарплата 100 000 рублей на руки, выплаты вовремя;
- Официальное трудоустройство (ТК РФ), оплата отпусков и больничных;
- 5/2, с 9 до 18, гибкий график начала рабочего времени и гибрид после прохождения ИС;
- Наставничество ведущего специалиста: разбор кейсов и помощь в выстраивании стратегии поиска;
- Профессиональный рост – от базовых задач до сложных и руководящих позиций.
Что предстоит делать:
- Вести полный цикл подбора: от заявки и профиля кандидата до выхода сотрудника;
- Подбирать персонал разного уровня: рабочих, ИТР, позиции в бэк-офисе;
- Работать с джоб-сайтами: НН, Авито, использовать иные варианты поиска;
- Проводить первичный отбор резюме, телефонные скрининги, организовывать собеседования;
- Вести воронку подбора, общаться с руководителями структурных подразделений;
- Участвовать в адаптации своих кандидатов и собирать обратную связь.
Что мы ждём от нового коллеги:
- Опыт точечного подбора от 2 лет;
- Практический опыт работы с основными сервисами поиска кандидатов;
- Готовность вести разноплановые вакансии — от рабочих специальностей до офисных позиций;
- Желание расти: со временем вы возьмёте подбор линейных руководителей;
- Умение общаться с кандидатами и заказчиками, вести несколько вакансий параллельно и соблюдать сроки;
- Опыт работы в 1С, MS Office.
Если вы готовы развиваться в сфере HR и хотите стать частью команды лидера в области экологических технологий – ждём ваше резюме!