Главный специалист группы подбора персонала

Агрохолдинг Просторы

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Ростов-на-Дону 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Ключевые обязанности

Планирование и стратегия подбора

Анализ текущих и перспективных потребностей бизнеса в персонале в регионе.
Участие в формировании и контроле бюджетных статей расходов на подбор.

Полный цикл рекрутинга

Организация и проведение подбора персонала всех уровней: от массовых позиций до ключевых специалистов.
Разработка эффективных воронок найма: выбор каналов, настройка этапов отбора, внедрение сценариев интервью.
Проведение телефонных скринингов и очных собеседований, применение оценочных методик.

Взаимодействие с бизнесом и HR-командой

Консультирование руководителей подразделений по вопросам подбора, адаптации и удержания персонала.
Участие в кросс-функциональных проектах по улучшению опыта кандидата и сокращению времени закрытия вакансий.

Управленческая отчетность и контроль качества

Мониторинг ключевых метрик массового подбора: время закрытия, стоимость найма, текучесть на испытательном сроке.
Подготовка регулярных отчетов для руководства (еженедельных, ежемесячных, квартальных) с аналитикой, выводами и прогнозами.
Построение дашбордов и визуализация данных для поддержки управленческих решений.
Мониторинг рынка труда и трендов в регионе для своевременной корректировки стратегии найма.
Работа с профильными учебными заведениями

Требования к кандидату:

Высшее образование.
Опыт работы в подборе персонала (полный цикл) от 3 лет.
Опыт руководства командой или управлением группой рекрутеров.
Понимание метрик рекрутинга и навыки аналитики данных.
Практический опыт работы с брендом работодателя и каналами привлечения.
Навыки ведения переговоров с заказчиками и подрядчиками.

Будет преимуществом:

Опыт реализации программ стажировок или работы с ВУЗами.
Опыт массового подбора в региональных подразделениях.
Знание современных HR-трендов и инструментов в подборе.

Условия работы:

Официальное трудоустройство в штат компании, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные)
Стабильная заработная плата (дважды в месяц) обсуждается по итогам собеседования
График 5/2, с 9:00 до 18:00,пятница до 17:00, выходные — суббота и воскресенье.
Корпоративное обучение, работа под руководством опытных наставников
Возможности профессионального и карьерного роста
ДМС после 3 месяцев испытательного срока.