Администратор кафе и активити-парка
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 7 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
В связи с открытием в Санкт-Петербурге активити-парка СУПЕРЛЕНД приглашаем на работу администратора
Обязанности:
- контролировать рабочий процесс Парка;
- открывать и закрывать смену;
- организовывать постоянную и слаженную работу коллектива, обеспечивая высокий уровень сервиса;
- подбирать и обучать линейный персонал;
- решать конфликтные ситуации;
- составлять графики работы;
- принимать телефонные звонки и консультировать по режиму и правилам посещения Парка;
- работать с документами и кассой;
- заказывать хоз. средства и прочие материалы для работы Парка.
Требования:
- способность работать в режиме многозадачности;
- владение грамотной речью;
- умение управлять персоналом;
- опыт работы с кассовой дисциплиной;
- опыт работы в общепите будет Вашим преимуществом.
Условия:
- удобный график работы 2/2, с 9:00 до 22:00;
- своевременная оплата труда (15 и 30 числа месяца);
- корпоративное питание;
- подарки детям сотрудников компании на праздники;
- возможность профессиональной самореализации.