Оператор на производство подушек безопасности
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Компания Avanta и крупная компания по производству автозапчастей находятся в поиске операторов на учаcтoк oбшивки пoдушeк безопаcноcти!
Обязанности:
- Пошив мешка подушки безопасности;
- Контроль качества готовой продукции;
- Заполнение производственной документации;
- Соблюдение технологического процесса и стандартов качества.
Требования:
- Опыт работы на производственной швейной машинке (швейная фабрика или полноценное обучение на оборудовании);
- Ответственность и внимательность;
- Аккуратность при выполнении работы;
- Готовность к обучению.
Условия:
- Официальное оформление по ТК РФ;
- График работы 2/2, сменный (07:00 до 19:00), перерывы на обед и отдых;
- Зapплата 73 762 дo 86 564 до вычeтa НДФЛ (оклад - 52 762 р., премии до 34 000 р.);
- Белая заработная плата, стабильные выплаты 2 р/мес.;
- Доставка корпоративным транспортом со всех районов города;
- Питание за счет компании (либо денежная компенсация);
- Высокая культура ценностей в компании, соблюдение норм труда и отдыха;
- Есть возможность брать доп.смены/заменять коллег за дополнительную оплату сверху.