HR-менеджер / Менеджер по работе с персоналом

до 120 000 ₽ в рынке

Р-СПб

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Москва 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

130 000 ₽ — медиана, обычно 100 000–175 000 ₽

По 2977 вакансиям «hr-менеджер» в городе Москва. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Дорогой кандидат!

Мы — стабильная производственная компания.

Приглашаем в команду HR-менеджера, который возьмет на себя подбор персонала и будет участвовать в развитии HR-процессов компании.

Ищем самостоятельного и инициативного специалиста, который умеет находить подходящих кандидатов, выстраивать взаимодействие с руководителями и доводить задачи до результата, знает техники оценки кандидатов.

Обязанности

Полный цикл подбора персонала на офисные, производственные, личного и домашнего персонала, руководящие позиции (одновременно до 5 вакансий).
Активный поиск (холодный и теплый) кандидатов, проведение интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и оценки кандидатов.
Сопровождение новых сотрудников в период адаптации, контроль прохождения испытательного срока.
Участие в оценке персонала и развитии внутренних HR-процессов.
Мониторинг рынка труда и заработных плат.
Ведение HR-аналитики и отчетности по подбору, адаптации и текучести персонала.
Участие в реализации HR-проектов компании.
Поддержание и развитие корпоративной культуры, участие в организации внутренних мероприятий и инициатив, направленных на повышение вовлеченности сотрудников.

Требования

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
Уверенные навыки самостоятельного закрытия вакансий различного уровня.
Владение инструментами активного поиска и методами оценки кандидатов.
Опыт проведения структурированных интервью.
Понимание основных HR-процессов: адаптации, оценки, мотивации и удержания персонала.
Умение выстраивать конструктивное взаимодействие с руководителями подразделений.
Уверенное владение Excel и инструментами подбора персонала.
Опыт работы в производственной компании будет преимуществом.

Личные качества: самостоятельность, инициативность, системность, ответственность, настойчивость, развитые коммуникативные навыки и ориентация на результат.

Для нас важно, чтобы специалист не просто выполнял поставленные задачи, а умел анализировать ситуацию, предлагать решения и доводить их до реализации.