Руководитель образовательного центра
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Привет! На связи Skypro College, офлайн-кампус школы востребованных навыков для детей и подростков. Мы часть Skyeng — EdTech-компании №1 по версии Smart Ranking и топ-6 среди крупных ИТ-компаний в рейтинге работодателей HH.ru в 2025 году.
Студенты 8–14 лет учатся у нас программированию, дизайну, основам кибербезопасности и развивают гибкие навыки.
Студенты 15–20 лет получают среднее профессиональное образование в сфере ИТ.
Мы открыли кампусы уже в 10 городах России и продолжаем расширять команду.
Сейчас мы ищем Директора образовательного центра в г. Санкт-Петербург, который возьмёт на себя управление одним из кампусов и будет отвечать за его развитие и результаты.
Это комплексная управленческая роль: предстоит работать с командой, выстраивать процессы, развивать продажи и офлайн-маркетинг, следить за качеством клиентского опыта и достигать бизнес-показателей центра.
Задачи:
- Управлять работой образовательного центра и отвечать за его коммерческие и операционные результаты.
- Выстраивать работу команды, распределять зоны ответственности и помогать сотрудникам достигать общих целей.
- Развивать продажи: управлять воронкой, повышать эффективность работы с потенциальными клиентами и выполнять планы по выручке.
- Развивать офлайн-маркетинг: тестировать форматы и каналы привлечения, оценивать результаты и масштабировать успешные решения.
- Управлять ключевыми показателями центра, улучшать клиентский опыт и находить новые точки роста.
Идеальный кандидат:
- Имеет опыт управления бизнесом, филиалом или самостоятельным направлением от 3 лет.
- Умеет управлять командой, ставить цели и создавать условия для достижения результата.
- Имеет опыт в продажах и понимает, как управлять воронкой и небольшой командой продаж.
- Понимает принципы офлайн-маркетинга и умеет оценивать эффективность каналов привлечения.
- Работал в бизнесе с высокой вовлечённостью клиентов: образовании, сервисах или индустрии мероприятий.
- Мыслит системно, принимает решения на основе данных и готов брать ответственность за результат центра.
Почему стоит присоединиться:
- Будешь управлять полноценным образовательным центром и напрямую влиять на его развитие и результаты.
- Сможешь работать сразу с несколькими направлениями бизнеса: командой, продажами, маркетингом, клиентским опытом и операционными процессами.
- Получишь поддержку центральной команды Skyeng и возможность использовать экспертизу большой образовательной компании.
- Сможешь расти вместе с сетью и со временем брать на себя более масштабную зону ответственности.
- Фиксированный оклад и премии за выполнение установленных ключевых показателей.
- Возможность повышения дохода в рамках ежегодной оценки результатов работы.
- Культура доверия и инициативы: минимум бюрократии и возможность напрямую влиять на результат.