Руководитель отдела персонала в медицинский центр
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 19 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Медицинский Центр и Центр реабилитации "Биомеханика" :
Мы - профессионалы и лидеры рынка безоперационного лечения и реабилитации заболеваний спины, позвоночника и суставов у взрослых и детей.
В связи с расширением в настоящий момент у нас открыта вакансия:
-
Ведение кадрового делопроизводства (в тч в 1С ЗУП): приемы, переводы, отпуска, совместительство, увольнения, контроль табелирования, графиков, обучение руководителей для организации работы внутри подразделений, около 80ч (много совместителей, вредников и пр);
-
Решение нестандартных кадровых задач: графики, переработки, трудовые договоры, релокации, сложные ситуации с сотрудниками и пр — с поиском законных и практически работающих решений.
-
Разработка и актуализация трудовых договоров, локальных нормативных актов, должностных инструкций и пр положений;
-
Закрытие сложных и руководящих вакансий, организация работы и формирование кадрового резерва (в отделе также есть менеджер по подбору)
-
Контроль работы руководителей подразделений по подбору административного и линейного персонала: обучение и поддержка, проведение финальных собеседований и оценка кандидатов.
-
Организация воинского учета, контроль ведения охраны труда, медосмотров, взаимодействие с главным врачом, контроль документов о допуске медработников.
-
Развитие совместно с руководителями программ адаптации, удержания и вовлеченности сотрудников, внутреннего обучения и профессиональных траекторий.
-
Самостоятельного специалиста с опытом ведения КДП и уверенным знанием ТК и 1С:ЗУП, способного эффективно в рамках целей коммерческой организации закрыть свой блок, не отвлекая время и энергию руководителя;
-
Руководителя, который не ограничивается ответом «так нельзя», а предлагает варианты и решения, объясняет риски и доводит до результата;
-
Неравнодушного и ответственного лидера направления, умеющего договариваться, отстаивая интересы компании и сохраняя уважение к людям.
Опыт в медицине будут огромным преимуществом. Рассмотрим сильного ведущего специалиста по кадрам, готового перейти на руководящую роль.