Менеджер маркетплейсов Ozon
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Менеджер по маркетплейсу Ozon
Компания: продажа товаров на маркетплейсах (Wildberries, Ozon).
Категории: головные уборы (женские, мужские, детские), свитеры и кардиганы.
Формат: полная занятость, без параллельных проектов. Формат работы — по договорённости.
Зарплата: 120 000–180 000 ₽.
Чем предстоит заниматься
-
Вывод новинок в продажу на Ozon.
-
Упаковка карточек: SEO, хэштеги, размерная сетка.
-
Реклама: контроль ДРР и ключевых показателей.
-
Продвижение: акции, рассылки, полки конкурентов.
-
Контроль контента: главные фото, фотоворонка, rich-контент, видео, синхронизация с WB.
-
Работа с отзывами: фото/видео, закрепы, своевременные ответы.
-
Ежедневный мониторинг метрик: выручка, ДРР, позиции, конверсии.
-
Контроль цен.
Что важно для нас
-
Опыт ведения кабинета Ozon Seller.
-
Понимание SEO, карточек, рекламы и метрик маркетплейса.
-
Опыт в одежде/аксессуарах — плюс.
-
Дисциплина, самостоятельность, ориентация на результат.
-
Готовность вести только наш проект и вкладываться в результат, а не в имитацию работы.
Что мы даём
-
Все условия для роста: доступы, инструменты, команду, обучение и поддержку.
-
Сильную команду: закупки, контент, ИИ-креатор, аналитик-логист, руководство.
-
Понятные задачи и фокус на результате.
Кого мы ждём
Ждём результативников. Если вы не готовы вкладываться в результат и работать только с нашим проектом — значит вакансия вам не подходит.
Для нас очень важно фокус на одном кабинете - мы не рассматриваем совмещение (мы уже пробовали так - результаты ужасные)
Этапы отбора
-
Анкета — 5 минут.
-
Собеседование — 20–30 минут. (проводит сразу РОП, и сразу может дать оффер) (вакансия срочная)