Менеджер по персоналу
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
«Белая стоматология» ищет HR-менеджера, который умеет находить сильных сотрудников, выстраивать адаптацию и помогать руководителям развивать команду.
Мы делаем ставку на качественное лечение, высокий уровень сервиса и доверие пациентов. Всё это начинается с людей. Нам нужен человек, который понимает потребности бизнеса, внимательно относится к кандидатам и отвечает за результат своей работы.
Обязанности:
• Вести полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии совместно с руководителем до выхода сотрудника на работу.
• Подбирать врачей, ассистентов, администраторов, кураторов лечения и сотрудников других направлений.
• Размещать вакансии, активно искать кандидатов, проводить первичные интервью и организовывать встречи с руководителями.
• Развивать разные каналы поиска, формировать кадровый резерв и поддерживать контакт с перспективными кандидатами.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников: знакомство с командой, задачами и стандартами клиники, сопровождение в период испытательного срока.
• Совместно с руководителями оценивать результаты адаптации, выявлять сложности и помогать сотрудникам быстрее включаться в работу.
• Собирать обратную связь от сотрудников, анализировать причины увольнений и предлагать решения для удержания команды.
• Участвовать в развитии внутренних коммуникаций и репутации клиники как работодателя.
• Вести базу кандидатов и понятную отчётность: сроки закрытия вакансий, эффективность каналов поиска, выходы сотрудников и прохождение испытательного срока.
Требования:
• Опыт работы HR-менеджером или менеджером по подбору персонала с самостоятельным ведением вакансий.
• Навыки активного поиска и опыт одновременной работы с несколькими вакансиями.
• Умение проводить структурированные интервью, оценивать мотивацию кандидатов и их соответствие задачам позиции.
• Опыт работы с hh.ru и другими каналами привлечения кандидатов.
• Системность: умение расставлять приоритеты, соблюдать договорённости и доводить задачи до результата.
• Уважительное общение, внимательность к людям и соблюдение конфиденциальности.
• Готовность работать в тесном контакте с руководителями и предлагать улучшения HR-процессов.
• Опыт подбора персонала в стоматологии или медицине, а также выстраивания адаптации будет преимуществом.
Условия:
• Работа в «Белой стоматологии» в Казани.
• Доход: фиксированная часть + премия за достижение согласованных показателей.
• График работы: 5/2.
• Официальное оформление.
• Возможность влиять на подбор, адаптацию и развитие команды, внедрять свои идеи и улучшать HR-процессы.
В отклике расскажите, каких специалистов вы подбирали, какие сложные вакансии закрывали и каких результатов добились. Будет интересно узнать о вашем опыте адаптации и удержания сотрудников.