Менеджер по персоналу / Рекрутер
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Ищешь работу, где можно развиваться в HR, влиять на свой доход и видеть результаты своей работы? Присоединяйся к REPLY!
REPLY — аутсорсинговый контакт-центр с 12-летним опытом работы. Мы реализовали более 250 проектов для крупных российских компаний и продолжаем развивать команду.
Сейчас мы ищем менеджера по персоналу, который поможет нам вести полный цикл сопровождения новых сотрудников от поиска до адаптации.
Мы предлагаем:
- Базовый доход от 45 000 + KPI в зависимости от выполнения плана.
- Понятную систему мотивации: результат оцениваем по количеству откликов/собеседований и по кандидатам, успешно прошедшим обучение.
- График 5/2 с 9:00 до 18:00, работа в офисе.
- Официальное оформление по трудовому договору.
- Обучение и поддержку: познакомим с проектами, инструментами и процессами подбора.
- Возможность карьерного роста: до ведущего HR-менеджера с перспективой координации команды рекрутеров.
- Работу с разными источниками кандидатов: hh.ru, Авито, внутренней базой и рекомендациями.
Чем предстоит заниматься:
- Привлекать кандидатов на позиции операторов контакт-центра, обрабатывать отклики, проводить телефонные и онлайн-собеседования.
- Рассказывать кандидатам об условиях работы и помогать выбрать подходящий проект.
- Сопровождать кандидатов от первого контакта до обучения.
- Подготавливать и собирать документы для оформления кандидатов.
- Вести воронку подбора в Bitrix24, отслеживать результаты и выполнение плана.
- Проводить адаптацию сотрудников.
- Контролировать ИПР на испытательном сроке.
Что для нас важно:
- Опыт в подборе и адаптации персонала от 6 месяцев. Опыт массового найма будет преимуществом.
- Умение устанавливать контакт, заинтересовывать кандидатов и проводить телефонные интервью.
- Грамотная речь, уверенное владение ПК и готовность работать с CRM.
- Умение самостоятельно организовывать работу, расставлять приоритеты и доводить задачи до результата.
- Интерес к развитию в рекрутинге и HR.
Почему с нами интересно:
- У нас много разных проектов, нашими услугами пользуются крупные и государственные компании.
- В REPLY рекрутер не просто обрабатывает отклики — он сопровождает кандидатов на пути к новой работе и видит конкретный результат своих усилий.
- А если тебе интересно не только подбирать сотрудников, но и развивать процессы, работать с аналитикой, оптимизировать процессы и помогать коллегам, у тебя будет возможность вырасти до ведущего HR-менеджера.
Откликайся! Познакомимся, расскажем подробнее о команде, системе мотивации и задачах. Возможно, именно здесь начнётся твой следующий профессиональный этап.