Ведущий специалист по методологии трудовых отношений и HR автоматизации

YADRO

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Москва 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Чем предстоит заниматься:

Мониторингом изменений трудового законодательства и оценкой их влияния на HR-процессы и информационные системы;
Ведением реестра HR-процессов и нормативных требований к их реализации;
Проектированием и оптимизацией HR-процессов с выявлением узких мест и разработкой моделей As-Is / To-Be;
Проведением методологической экспертизы инициатив и изменений в HR-процессах и системах;
Формированием и актуализацией перечня кадровых документов с указанием вида электронной подписи и допустимого канала подписания;
Разработкой форм согласий, уведомлений, заявлений и типовых кадровых документов для использования в КЭДО;
Расчетом и демонстрацией эффектов от цифровизации и оптимизации HR-процессов.

Что мы ожидаем от будущего члена команды:

Высшее образование;
Глубокие знания трудового законодательства Российской Федерации в части кадрового документооборота, режимов труда и отдыха, оплаты труда и обработки персональных данных работников;
Понимание методологии описания и оптимизации бизнес-процессов;
Опыт разработки локальных нормативных актов, регламентов, инструкций, приказов и иных документов, регулирующих HR-процессы;
Знание принципов работы 1С:ЗУП, 1С:ДО и КЭДО, включая кадровые документы, маршруты согласования, электронную подпись и интеграцию систем;
Понимание основ формирования функциональных и нефункциональных требований к автоматизации, пользовательского тестирования и критериев приемки.

Будем рады предложить:

Стать частью крупной стабильной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичное оборудование и устройства, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели;
Работу в команде профессионалов, всегда готовой поддержать и поделиться опытом;
График работы с 10:00 до 19:00 с гибким началом и окончанием рабочего дня (готовы рассматривать удаленный / гибридный формат работы);
Конкурентный уровень заработной платы;
Оформление по ТК РФ с первых дней работы.