Супервайзер отдела промоутеров
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
О нас:
Мы — инновационная сеть музыкальных школ, меняющая представление об обучении музыке! Наша миссия — сделать процесс освоения музыкальных инструментов максимально увлекательным и эффективным. Десятки тысяч наших выпускников уже выступили на тысячах концертов по всему миру!
Открыта вакансия
Супервайзер команды промоутеров - это руководящая должность с гибким графиком. Вакансия НЕ удаленная.
Основные обязанности:
- Найм людей в команду и их обучение;
- Вывод на локации промоутеров;
- Составление графика и мотивации;
- Расчет и выплата заработной платы промоутерам.
Мы предлагаем:
Привлекательный доход — конкурентную заработную плату
Творческую атмосферу — работу в сильной и креативной команде
Профессиональное развитие — корпоративное обучение
Поддержка на старте — помощь в адаптации
Музыкальные привилегии — бесплатное обучение вокалу, игре на гитаре и барабанах
Карьерный рост — возможность создать и возглавить новый отдел с нуля
Мы ждем:
Лидерские качества — опыт управления молодой командой от 3-5 человек
Практический подход — готовность активно включиться в работу
Организационные навыки — умение планировать задачи и контролировать их выполнение
Коммуникабельность — способность эффективно взаимодействовать с командой
Инициативность — готовность к высокой вовлеченности на старте нового проекта
Присоединяйтесь к нашей команде и помогите создать будущее музыкального образования!
Если вы решили, что хотите присоединиться - то напишите нам почему и откликайтесь)