HR cпециалист по поиску / подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
⏱ Мы Часовые – hr-tech стартап, платформа временных сотрудников по часам для ритейла. Наша цель – помогать розничным сетям с внештатным персоналом и предоставлять подработку по удобному графику тысячам исполнителей.
Наши клиенты - крупные федеральные сети: Эконика, Ортека, Делимобиль, Офисмаг, Zenden, Bork, Мэлон Фешн Групп, Viva-Деньги, Галамарт и другие.
В связи с расширением ищем специалистов по массовому подбору персонала в свою команду.
Что нужно делать:
- Находить сотрудников по готовой предоставленной базе кандидатов. Человек ранее к нам обращался и интересовался вакансией – это исходящие звонки по «горячей базе». Не продажи.
- Принимать «горячие» входящие звонки по размещенной рекламе от потенциальных кандидатов с целью привлечения на объекты заказчика. Отвечать на вопросы, направлять сотрудников на объекты.
- Общаться с директорами магазинов заказчика по качеству проведения работ.
- Искать и контролировать исполнителей по разовым заказам.
- Соблюдать регламенты по выполнению задач.
⭐️ Что мы предлагаем:
- Общий уровень дохода: 60 000 - 85 000 чистыми на руки.
- График работы:
ищем сотрудника в графике 5/2 с 10:00 до 19:00.
с возможностью перехода на график 2/2 при прохождении испытательного срока и выполнении показателей
- Оформление в качестве самозанятого по договору. Оплачиваемый отпуск 28 дней. Компенсация больничных.
- Обучение новых сотрудников для успешного начала работы, сопровождение и ответы на вопросы. Готовы рассмотреть кандидатов без релевантного опыта работы.
- У нас нет планов продаж и сложной системы KPI – всего 2 прозрачных показателя для получения премии.
- Твой результат работы (найденные исполнители) не обнуляется с новым месяцем – а переходит из одного месяца в другой. Многие исполнители работают с нами долгие месяцы, а то и годы. Поэтому, чем качественнее поработаешь сегодня - тем легче тебе будет работать завтра.
- Работа в уютном светлом офисе с видом на Волгу, в 3 минутах от набережной и пляжа. Комфортное современное рабочее место. Оплачиваемые корпоративы. Подарок от компании на день рождения.
❤️ Ожидаем от тебя:
- Грамотную речь, умение четко излагать свои мысли.
- Нацеленность на результат, а не на просиживание рабочего времени.
-
Релевантный успешный опыт работы и телефонного общения будет преимуществом.
- Умение и желание общаться!
✅ Откликайся! Ждём именно тебя!
Будет плюсом опыт на вакансиях: рекрутер, ресечер, специалист по подбору персонала, оператор колл-центра, менеджер по работе с клиентами, специалист поддержки, менеджер по работе с партнерами, менеджер по продажам, оператор контакт-центра.