Руководитель performance-маркетинга / Head of Performance
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Гласно - бренд одежды с уникальными принтами.
Мы растём и ищем руководителя, который возьмёт на себя развитие платного привлечения клиентов: от поиска рабочих рекламных связок до масштабирования трафика и управления командой.
Главная задача
Находить и масштабировать рекламные связки с ДРР до 20%. Увеличивать объём качественных лидов, продаж и выручки, сохраняя экономическую эффективность привлечения.
Что предстоит делать:
- Развивать и масштабировать платный трафик без непропорционального роста стоимости лида;
- Управлять командой маркетологов и таргетологов: ставить задачи, развивать специалистов, контролировать результат, участвовать в найме;
- Вместе с продуктовой командой и таргетологами системно тестировать товары, принты, аудитории, креативы и рекламные связки;
- Находить и проверять новые платные источники трафика, снижая зависимость от одного канала;
- Контролировать CPL, CAC, ДРР, ROMI, конверсию лида в заказ и сквозную аналитику;
- Оценивать влияние рекламы на продажи, выручку и прибыль. Принимать решения на основе данных и экономики бизнеса;
- Самостоятельно предлагать и реализовывать решения для роста направления.
Какой опыт нам важен:
- От 2 лет практической работы в performance-маркетинге;
- От 2 лет управления командой маркетологов или таргетологов;
- Подтверждённые кейсы роста лидов, продаж и выручки при контроле рекламных затрат и рентабельности;
- Практическое понимание рекламных инструментов, включая VK Ads: вы умеете разобраться в причинах роста CPL, снижения объёма лидов и предложить конкретные действия;
- Уверенная работа с аналитикой и понимание юнит-экономики;
Будет преимуществом опыт в B2C, e-commerce, одежде, подарках, массовых товарах или онлайн-образовании, а также опыт привлечения сотен и тысяч лидов ежедневно.
Как мы работаем:
- Ценим самостоятельность, инициативу и ответственность за конечный результат. Важно уметь выстраивать систему, развивать команду и конструктивно взаимодействовать с другими отделами.
- Эта роль подойдёт вам, если вы готовы глубоко погружаться в продукт, клиентов и экономику бизнеса, проверять гипотезы и искать решения без постоянных поручений собственника.
Условия:
- Удалённая работа, график 5/2, 9-18;
- Фиксированный оклад+ KPI, привязанные к выручке и ДРР;
- Размер оклада и система KPI обсуждаются индивидуально.
Что указать в отклике:
- Кратко опишите 1–2 кейса: рекламный бюджет, результаты до и после, объём лидов и продаж, ДРР, состав команды и ваш личный вклад.