Менеджер/Руководитель отдела мебели (ТЦ Hoff)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Присоединяйся к команде Hoff – одному из лидеров российского рынка мебели и
товаров для дома! Мы помогаем клиентам создавать уют и стиль, а нашим
сотрудникам – строить успешную карьеру.
Что ты получишь, работая с нами:
-
Заработная плата от 87 000 руб. (до вычета налогов) – стабильно и вовремя
-
Официальное оформление по ТК РФ с первого дня. Все по закону: з/п дважды в месяц, оплачиваемые отпуск и больничный.
-
График 5/2, позволяющий эффективно планировать ваше время (8-ми часовой рабочий день).
-
ДМС со стоматологией, после испытательного срока
-
Корпоративный транспорт после 22:00
Приятные плюсы работы у нас:
-
Скидки сотрудника: на нашу мебель и товары у партнеров.
-
Помощь сотрудникам в непредвиденных жизненных обстоятельствах
-
Бонус "Приведи друга": От 10 000 до 100 000 руб. за каждого приведенного сотрудника!
Будущие задачи:
-
Управление и развитие персонала: найм, обучение личным продажам и мотивация команды (5-7 человек).
-
Операционное управление: планирование, постановка задач и контроль их выполнения.
-
Управление продажами: анализ показателей и повышение эффективности команды.
-
Отчетность: работа с автоматизированными дашбордами и ручное сведение данных.
Что нам важно:
-
Опыт: от 1 года менеджерской позиции, включающий успешное применение навыков личных продаж
-
Навыки: управление, мотивация и развитие потенциала сотрудников, включая выявление и проработку западающих зон, с применением методов индивидуального наставничества, а также высокая ориентация на продажи и отличное обслуживание клиентов.
-
Личные качества: проактивность, аналитические способности, готовность к работе в интенсивном режиме.