Заместитель руководителя торгового отдела
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Чем предстоит заниматься:
- Организовывать операционную работу отдела
- Мотивировать и развивать компетенции команды в продажах
- Анализировать коммерческие показатели и находить точки роста
- Управлять наличием и движением товара в отделе
- Поддерживать высокий уровень клиентского сервиса
- Развивать продажи и обеспечивать достижение целей отдела
Что мы ожидаем:
- Опыт управления и развития команды в продажах
- Умение влиять на продажи и результат
- Опыт работы с планами продаж и KPI
- Умение создавать позитивный клиентский опыт
- Инициативность и ответственность
Работа у нас – это:
- Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
График работы 5/2 (по 8 часов)- смены чередуются - с 7.30 до 16.30 и с 13.00 до 22.00, выходные пятница/суббота или воскресенье/понедельник;
- фиксированный оклад по итогам собеседования;
- компенсация питания 6000 руб/мес;
Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячная премия до 5% от оклада;
- квартальная премия до 25% от квартального дохода;
- Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;
- Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
Расширенный социальный пакет:
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь в трудных ситуациях;
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Уютная столовая, кафе для сотрудников;
- Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
- С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.