Руководитель отдела продаж «КТБ 1440» / РОП
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 8 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Руководитель отдела продаж ООО «КТБ 1440» / РОП
КТБ 1440 — инженерная компания, которая помогает промышленным предприятиям разрабатывать конструкторскую и технологическую документацию, решать задачи импортозамещения, локализации продукции, реверс-инжиниринга и подготовки производства.
Кого мы ищем
Нам нужен сильный РОП с опытом личных B2B-продаж и управления отделом продаж. Важно, чтобы кандидат умел работать с воронкой, CRM, планами, конверсией, обучением менеджеров и продажами сложных продуктов или услуг.
Будет преимуществом опыт в B2B, промышленности, инжиниринге, производстве, IT, консалтинге или проектных продажах.
Основные задачи
- Руководство отделом продаж и выполнение плановых показателей.
- Управление воронкой продаж, CRM, активностью и результатами менеджеров.
- Повышение конверсии на этапах от лида до договора и оплаты.
- Обучение менеджеров, разбор звонков, сделок и сложных переговоров.
- Внедрение скриптов, регламентов, стандартов продаж и управленческой отчетности.
- Анализ причин отказов, потерь сделок и слабых мест в работе отдела.
- Взаимодействие с маркетингом по качеству лидов и улучшению лидогенерации.
- Участие в подборе, адаптации и развитии менеджеров отдела продаж.
Цели на испытательный срок — 3 месяца
- Повысить конверсию отдела продаж в 2 раза.
- Увеличить объем продаж в 3 раза.
- Повысить LTV клиентов в 6 раз.
- Построить систему продаж по лучшим мировым стандартам: CRM-дисциплина, воронка, регламенты, скрипты, обучение, контроль качества, отчетность и прогнозирование.
Требования
- Опыт управления отделом продаж от 3–5 менеджеров.
- Опыт личных B2B-продаж сложных продуктов или услуг.
- Умение управлять продажами через цифры, аналитику и регулярный менеджмент.
- Навык обучения, мотивации и развития менеджеров.
- Системность, требовательность, ориентация на результат.
- Готовность глубоко погружаться в продукт и специфику инженерных услуг.
Условия
- Доход: 200 000 – 350 000 ₽.
- Фиксированная часть + бонусы за выполнение KPI.
- Полный рабочий день, 5/2.
- Удаленный формат работы.
- Возможность влиять на коммерческую стратегию и рост компании.
- Перспектива профессионального и карьерного роста при достижении результатов.