Специалист по мотивации
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 18 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
АО «Предприятие В-1336» приглашает в команду специалиста по мотивации — человека, который поможет сделать вклад каждого сотрудника заметным и значимым. Если ты хочешь видеть, как твои идеи реально влияют на производственные процессы и атмосферу в коллективе, присоединяйся!
Твои задачи:
- Непосредственное участие в разработке, внедрении и сопровождении системы мотивации на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ) для всех сотрудников.
- Проведение обучающих презентаций по новым мотивационным программам, в том числе разъяснительная работа для руководителей и персонала различных профессиональных категорий.
- Регулярный сбор данных по выполнению КПЭ, расчет премирования, подготовка проектов приказов. Подготовка ответов на запросы.
- Подготовка предложений по возможной автоматизации подконтрольных процессов, участие в автоматизации.
- Участие в бюджетировании. Анализ эффективности действующей системы мотивации, подготовка предложений по совершенствованию.
- Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей и адаптации мотивационных инструментов под специфику разных команд.
- Участие в разработке ЛНА по мотивации.
- Мониторинг рынка труда и лучших HR-практик для внедрения актуальных решений.
- Подготовка аналитических отчетов и презентаций для руководства.
- Проведение исследований среди персонала.
Наши ожидания:
- Опыт работы в HR, компенсациях и льготах, мотивации персонала или смежных областях от 2 лет.
- Понимание принципов построения систем мотивации (знания психологии мотивации), желательно — опыт внедрения КПЭ. Понимание того, что движет людьми на разных должностях.
- Умение работать с аналитикой, системно подходить к решению задач.
- Навыки коммуникации и презентации, готовность взаимодействовать с разными категориями сотрудников, развитая эмпатия. Дипломатия.
- Готовность к самостоятельной работе и передаче знаний.
- Высшее образование (желательно в области управления персоналом, экономики) или по любому направлению и профессиональная подготовка по указанным областям.
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата.
- Премия по КПЭ, которые будем совместно разрабатывать.
- График 5/2, рабочий день с 8:30 до 17:30 (в пятницу до 16:30).
- Работа на территории офиса в центре города Перми.
- Возможности профессионального роста.
- Поддержка коллег.
- Участие в проектах внедрения систем управления.
О компании АО «Предприятие В-1336» — российская научно-производственная компания с 35-летней историей, лидер в области цифровизации и автоматизации нефтегазовых месторождений. Мы создаём уникальные решения, работаем в синергии и ценим вклад каждого.