Менеджер по персоналу
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
«КРЫМПРОФСТАЛЬ» — одна из ведущих компаний в сфере производства и продажи металлочерепицы, профлиста и кровельных комплектующих. Даже в это непростое время, когда многие компании вынуждены останавливать набор или сокращать штат, мы не просто сохраняем стабильность — мы расширяемся. Для нас текущая ситуация — это не время для выжидания, а окно возможностей. Сейчас мы ищем менеджера по персоналу, который станет надёжной частью команды и поможет нам вместе строить сильную компанию.
Почему эта вакансия открыта?
В связи с внутренним ростом и развитием нашей команды. Наш предыдущий HR-менеджер успешно шагнул вверх по карьерной лестнице. Мы гордимся тем, что растим таланты внутри компании, и теперь ищем нового сильного специалиста, который подхватит процессы, наладит их и в перспективе тоже сможет вырасти вместе с нами.
Чем предстоит заниматься
- Поиск, скрининг, интервью, оффер, сопровождение.
- Выстраивание и проведение онбординга новичков и помощь в прохождения испытательного срока.
- Проведение оценки персонала, помощь в формировании ИПР, организация обучения.
- Работа с вовлечённостью, анализ текучести персонала.
- Оформление приёма/переводов/увольнений, ведение документооборота в соответствии с ТК РФ.
- Ведение ключевых метрик и подготовка отчётности.
Требования к кандидату
- Опыт в HR/рекрутменте от 3 лет;
- Владение методами интервьюирования и оценки;
- Опыт массового подбора (линейный персонал + топ-менеджеры);
- Отличные коммуникативные навыки, эмпатия и умение выстраивать доверие;
- Организованность, стрессоустойчивость.
Что мы предлагаем
- Работу в стабильной компании с прозрачными процессами, которая уверенно растет вопреки рыночной турбулентности;
- Конкурентную заработную плату (испытательный срок – 60000 руб. (после испытательного срока 45000 оклад + 25000 KPI);
- Современный офис: выставочный зал, кухня, парковка, зона отдыха;
- Процесс входа в должность пройдет по разработанной дорожной карте, где вас ведут в курс дела, познакомят с командой и будут курировать вашу работу на старте.
- Обучение и развитие за счёт компании — не только «работай», но и «расти»;
- Корпоративную мобильную связь;
- Возможность влиять на а HR-процессы и предлагать решения, а не только выполнять задачи;
- Скидки на продукцию: металлочерепица, сэндвич-панели – для дома всегда пригодиться;
- Корпоративы за счет компании.
- Команду, в которой принято поддерживать друг друга, и руководство, которое слышит инициативы.
Если вы любите работать с людьми, умеете слышать и хотите делать HR не «для галочки», а с душой - будем рады вашему отклику. Даже если кажется, что не хватает пары пунктов из списка, — не стесняйтесь, откликайтесь или направляйте ваше резюме: иногда лучшие встречи случаются вопреки формальностям!