Старший механик

до 68 100 ₽ период не указан · налоги не уточнены

ОКО

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Нижний Новгород 💼 Нет опыта

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

АО "Объединенный коммунальный оператор" - является основным поставщиком тепловой энергии в Нижнем Новгороде и обеспечивает услуги по водоснабжению и водоотведению.

Наш коллектив - это команда профессионалов, от слаженной работы которой зависит комфорт в домах нижегородцев.

Мы приглашаем Вас стать частью нашей команды!

Мы предлагаем:

ЧАСТИЧНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ СТОИМОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО ЗАОЧНОЙ И ОЧНО-ЗАОЧНОЙ ФОРМАМ ОБУЧЕНИЯ ПО ПРИОРИТЕТНЫМ ДЛЯ ОБЩЕСТВА НАПРАВЛЕНИЯМ ДО 60 000 РУБ.В ГОД

Рабочее место по адресу: ул. Коминтерна, 41а, ул. Ветеринарная, 5а
График работы: пятидневная рабочая неделя (понедельник-четверг с 7:00 до 16:00, в пятницу с 7:00 до 15:00); 3/3 (по 12 часов)
Оформление по ТК РФ (оплачиваемые отпуска и больничные, дополнительный отпуск и доплата за условия труда)
Развитая система премирования (целевая и годовая премии)
Поддержание семейных ценностей (подарки к Новому году, путевки в оздоровительные лагеря для детей работников, конкурсы детских рисунков и пр.)
Развитая корпоративная культура (совет молодежи, спортивные мероприятия, команды по хоккею и мини-футболу, волонтерские проекты и др.)
Расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения работников за достигнутые результаты, программы материальной помощи и пр.)

Требования: