Операционный директор (COO)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
В группу компании которая развивает вендинговую сеть сейчас находится в поисках операционного директора, который поможет масштабировать бизнес, усилить операционные процессы и запустить новые источники выручки.
Нам нужен руководитель, который умеет быстро развивать сеть, управлять распределённой командой, внедрять автоматизацию и видит в вендинге не только продажи, но и рекламный/партнёрский канал.
Мы предлагаем:
- Ключевую роль в развитии вендингового направления;
- Возможность напрямую влиять на рост бизнеса и финансовый результат;
- Амбициозную задачу — масштабирование сети и запуск новых регионов;
- Пространство для автоматизации, улучшения процессов и новых идей;
- Работу с собственником/топ-менеджментом и высокий уровень самостоятельности;
- График работы 5/2;
- Комфортный офис рядом с м. Кунцевская;
- Уровень дохода обсуждается индивидуально: чем выше ваш опыт и экспертиза, тем выше возможный уровень заработной платы.
Почему именно мы:
- Реальная ответственность — ваши решения напрямую влияют на результат компании;
- Разнообразие задач — никакой рутины, каждый день новые вызовы и возможности;
- Рост вместе с компанией — мы масштабируемся, а значит, растут и ваши перспективы;
- Возможность стать не просто сотрудником, а партнёром в развитии бизнеса.
Что предстоит делать:
- Масштабировать вендинговую сеть, запускать новые точки и регионы;
- Выстраивать операционную модель под быстрый рост: процессы, KPI, стандарты, зоны ответственности;
- Управлять командой операторов, супервайзеров, региональных менеджеров и подрядчиков;
- Контролировать загрузку автоматов, остатки, сроки годности, списания и качество сервиса;
- Снижать просрочку, пустые слоты, потери и ручной труд;
- Внедрять автоматизацию, аналитику, CRM/ERP/BI или специализированные вендинговые решения;
- Искать и запускать дополнительные каналы дохода: реклама на экранах и корпусах автоматов, брендирование, коллаборации, партнёрские проекты;
- Вести переговоры с брендами, рекламными агентствами, медиа- и коммерческими партнёрами;
- Анализировать эффективность точек, ассортимент, логистику и экономику сети;
- Готовить и реализовывать план двукратного роста сети без потери качества и контроля.
Нам важно:
- Опыт управления операциями в вендинге.
- Опыт масштабирования сети точек/объектов/регионов;
- Понимание операционной экономики: выручка, маржа, оборачиваемость, списания, окупаемость;
- Умение строить процессы, управлять командой и принимать решения на основе цифр;
- Опыт автоматизации операционных процессов;
- Навыки переговоров с партнёрами, подрядчиками или рекламными агентствами;
- Системность, предпринимательское мышление и ориентация на результат.
В нашей компании вы не просто сотрудник — вы партнёр в развитии бизнеса. Вместе растём, развиваемся и задаём тренды вендинга! 🌟