Менеджер по подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 7 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Если это про тебя, то ты тот кто нам нужен:
- Грамотная речь, энергичность, проактивность, системность, нацеленность на положительный результат, умение работать в режиме многозадачности
- Уверенный пользователь ПК;
- Коммуникабельность и грамотная речь ;
- Умение находить баланс между любовью к людям и потребностями бизнеса;
- Опыт работы с различными источниками привлечения кандидатов;
- готовы рассмотреть без опыта в подборе персонала.
Что мы готовы дать тебе:
- Уровень дохода без потолка и прозрачная мотивация. Оклад + премии за закрытые вакансии
- График работы : 5/2 с 9:00 до 18:00
- Корпоративные мероприятия
Что нужно делать тебе:
- Поиск и подбор персонала для наших компаний (IT-компания, производственный цех, менеджеры по продажам) - Вся система подбора и управления персоналом автоматизированна в системе SABY HRM. Обработка откликов, размещений вакансий, общение с кандидатами в единой системе
- Взаимодействие с клиентами по подбору персонала на аутсорсинге;
- Проводить первичный отбор кандидатов, и далее передавать их руководителю;
- Курировать и контролировать работу с кандидатами, не терять их на этапе собеседований;
- Мониторинг рынка заработных плат;
Если готовы к новым вызовам и хотите расти вместе с нами, отправляйте свои отклики!