Супервайзер торговых представителей
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Блок по телекоммуникационному бизнесу B2C объединяет два больших направления: мобильную связь и фиксированный бизнес. Это корневые продукты экосистемы МТС. Здесь сотрудники занимаются разработкой и продвижением продуктов в разных каналах: как в традиционной оффлайн-рознице, так и онлайн.
Мы в поиске Супервайзера для команды торговых представителей!
Чем предстоит заниматься:
- формировать и развивать команду торговых представителей;
- управлять командой: работать над повышением их эффективности, помогать в сложных вопросах и обеспечивать необходимыми запасами POSM;
- поддерживать активность клиентов на своей территории и привлекать новые точки продаж;
- выполнять планы на своей территории: проводить аудит, ставить сотрудникам цели согласно KPI, собирать отчетность по качеству работы.
Что мы ждём от кандидата:
- опыт работы в продажах: нам важны практические знания механики продаж и отработки возражений;
- владение отличными коммуникативными навыками, способноcть донести и отстоять свою точку зрения;
- опыт формирования и развития команды торговых представителей/мерчандайзеров;
- готовность выстроить эффективную работу группы торговых представителей, нацеленную на достижение плановых результатов
- готовность к разъездному характеру работы.
Что мы предлагаем:
- оформление в штат компании;
- совокупный доход: оклад + ежемесячная премия 42%;
- график 5\2;
- ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
- страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
- прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
- компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
- мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
- подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
- собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.
#мобильная связь # интернет # торговый представитель # продажи # управление командой # телеком # Ростелеком # ЭР-Телеком # МТС # развитие продаж # руководитель #