Ведущий специалист по подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Крупному производственному предприятию требуется ведущий специалист по подбору персонала. Заработная плата по итогам собеседования.
Обязанности:
• Полный цикл подбора персонала
• Организация эффективной работы по закрытию вакансий
• Работа со всеми инструментами подбора персонала
• Контроль потока кандидатов и сроков закрытия вакансий
• Взаимодействие с руководителями подразделений
• Участие в развитии стратегии подбора персонала
Требования:
• Опыт работы в подборе персонала
• Ответственность и вовлечённость в работу
• Умение работать на результат
• Самостоятельность и инициативность
Мы ищем сильного специалиста, который готов брать ответственность за результат и выстраивать эффективную систему подбора персонала.