Ведущий специалист по подбору персонала

Ищем в команду отдела по работе с персоналом, который продолжит эффективно закрывать вакансии (и прокачает свою карьеру).

Мы — крупное производственное градообразующее предприятие. Нам нужен не просто рекрутер, который умеет закрывать заявки на входящем потоке. Нам нужен архитектор команд.

Ты будешь тем человеком, который встречает новичков на заводе, а через год видит их в списках кадрового резерва. Ты закроешь 50 вакансий рабочих за месяц, а потом соберешь из них сборную по волейболу. Если тебе скучно просто «отсматривать резюме» — тебе к нам.

Что ты будешь делать (по-настоящему):

• Запускать конвейер талантов. Массовый подбор — это не хаос, это цифры, A/B-тесты объявлений и работа с потоком. Ты будешь размещать вакансии везде, где сидит твоя аудитория (от Avito и HeadHunter до локальных Telegram-чатов), и выстраивать воронку так, чтобы люди сами хотели к нам прийти.
• Проводить собеседования, от которых не клонит в сон. Индивидуальные — чтобы понять, кто перед тобой. Групповые — чтобы за час собрать смену. Ты будешь тем самым первым лицом компании, после которого кандидат скажет: «Всё, я хочу здесь работать».
• Владеть всей воронкой. От первого сообщения в мессенджере до подписания трудового договора. Ты сам решаешь, когда вакансия закрыта, а не ждешь одобрения три дня.
• Закрывать вакансии вовремя. Рабочие, специалисты, инженеры. Мы дадим тебе ресурсы, твоя задача — обеспечить производство людьми здесь и сейчас.
• Строить кадровый резерв. Это твоя главная фишка. Ты не просто нанимаешь людей на вахту или смену. Ты смотришь, у кого горят глаза, и ведешь их к повышению. Сегодня человек пришел разнорабочим, а через год, благодаря твоей работе, он — мастер смены.
• Говорить с бизнесом на языке цифр. Вести HR-аналитику. Ты будешь точно знать, сколько стоит один нанятый сотрудник и на каком этапе воронки мы теряем людей.

Ты нам подходишь, если:

• У тебя есть высшее (профильное — супер, но мы смотрим на навыки, а не на корочку).
• Ты уже закрывал вакансии в формате потока и понимаешь, как работать с рабочими специальностями. Хватит одного года реального опыта, если ты быстро соображаешь.
• Слово «многозадачность» тебя не пугает, а заряжает. Для тебя это просто грамотный тайм-менеджмент.
• Ты умеешь продавать вакансию так, что кандидат забывает про конкурентов.
• Тебе искренне интересно, как люди растут профессионально.

Почему тебе будет с нами круто:

• 13-я зарплата. Просто приятный бонус в конце года, который закроет твои хотелки.
• Никакой толкучки в маршрутках. Своя развозка из Искитима, Бердска и р.п. Линево. Можно спать в пути или слушать подкасты.
• Медицина без нервов. Полноценный ДМС. Заболел — лечишься в нормальной клинике, а не стоишь в очередях.
• Еда, которая не бьет по кошельку. Дотации на питание в нашей столовой. Обедаем вкусно и дешево.
• Твоя финансовая подушка. Материальная помощь на любой жизненный форс-мажор. Мы своих не бросаем.
• Лето для твоих детей. Отправить ребенка в классный летний лагерь — это дорого. У нас — бесплатно, потому что мы за семейные ценности.
• Буст карьеры, который видно в резюме. Участие во всероссийских чемпионатах профмастерства (включая «Время первых»). Выиграл — и ты уже эксперт федерального уровня.
• Реальный рост. Мы не просто пишем про «возможности роста» для галочки. Мы растим свои кадры. Пройдешь путь от ведущего рекрутера до руководителя направления по развитию персонала.
• Тусовка, после которой не хочется домой. Активное молодежное движение. Мы сами организуем свои движухи, а не ждем корпоративного нового года.
• Спорт, чтобы не сгореть. Корпоративные команды, турниры, залы. Снимаешь стресс после закрытия сложного потока не сериалами, а на волейбольной площадке.
• Обучение за счет компании. Нужно подтянуть сорсинг, Excel для аналитики или навыки коучинга? Оплачиваем внешние курсы. Ты прокачиваешь скиллы — компания получает сильного специалиста.
• Ивенты, которые ждешь. Выездные корпоративы, которые не похожи на скучную обязаловку.

Локация: г. Искитим .

График: 5/2, 08:00–17:00.

Как откликнуться: Отправь резюме. Но чтобы мы точно поняли, что ты наш, прикрепи к отклику пару строк: какой был твой самый сложный массовый проект и как ты из него выкрутился.