Главный специалист отдела труда и заработной платы

Партнер Строй-Монтаж

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Москва 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

134 500 ₽ — медиана, обычно 120 000–150 000 ₽

По 20 вакансиям «главный специалист отдела труда» в Москве. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

Расчет переменной части заработной платы, всех видов премий и других стимулирующих выплат, выверка расчета в системе 1С: ЗУП и контроль их выплаты;
Отчетность по трудовым показателям в разрезе заработной платы и численности;
Подготовка аналитической информации по вопросам оплаты труда, в том числе в рамках процесса бюджетирования;
Участие в бюджетировании затрат на персонал, контроллинг затрат на персонал (бюджет / исполнение / изменения штатного расписания);
Ведение ежемесячного свода по ФОТ;
Консультации по вопросам заработной платы.

Требования:

Опыт работы на участке по расчету заработной платы от 2-х лет в компаниях, численностью не менее 500 человек. Желателен опыт в схожих индустриях (энергетическое строительство, нефте-газовое строительство и т.д.);
Опыт работы с различными формами и системами расчета заработной платы;
Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, ВПР и др.), 1С ЗУП 8.3. (эксперт);
Опыт работы с обособленными подразделениями, вахтовым методом организации работ, РКС, МКС;
Знание нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом.

Условия: