Инженер производственного отдела (офис г. Урай)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
- Понимание технологических процессов строительства и реконструкции объектов;
- Способность анализировать показатели деятельности участков, выявлять узкие места, готовить отчётность, планировать развитие и предлагать меры по повышению эффективности работы;
- Анализ результатов производственной деятельности с целью выявления возможностей предприятия для получения наиболее эффективного результата;
- Разработка мероприятий по эффективному использованию материальных, трудовых и финансовых ресурсов, снижению себестоимости, повышению рентабельности производства, устранению потерь и нерациональных расходов;
- Ежемесячный анализ реестра незавершённого производства (выполненные, но не оплаченные работы).
- Высшее профессиональное образование;
- Опыт работы от 3-х лет.
-
Офис в г. Урай;
- График работы: суммированный учет рабочего времени;
- Трудоустройство по нормам ТК РФ;
- Сопровождение деятельности профсоюзной организацией;
-
Социальная поддержка: подарки к праздничным мероприятиям, компенсация за посещение спортивных центров, материальная помощь в различных жизненных ситуациях; билеты на культурно-досуговые мероприятия в городе;
- Корпоративные мероприятия и поездки;
- Предоставляется жильё сотруднику из другого региона.