Менеджер по персоналу

от 80 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены в рынке

Зунилабс

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Казань 💼 Нет опыта

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

77 165 ₽ — медиана, обычно 70 000–86 000 ₽

По 57 вакансиям «менеджер по персоналу» в Казани. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

О компании:
Мы — гастрохолдинг из Казани, объединяющий 5 самостоятельных концепций с разной целевой аудиторией, операционной моделью и логистикой.
В портфеле холдинга: сеть кофеен; раменных самообслуживания; магазинов сладостей; бистро и шаурмечных.

Сейчас ищем HR-менеджера, который не просто закрывает недостачу кадров, а реально клиент на результат с помощью найма

проективных и вовлеченных сотрудников.

Что будет в твоей ответственности:

Закрытие вакансий в холдинге — до 8 позиций в месяц. Это твоя главная задача и основной фокус. Подбираешь специалистов разного профиля: менеджеры, дизайнеры, руководители. Текучка низкая, чаще всего ищем под расширение.
Полный цикл подбора: от брифа руководителя до выхода кандидата на работу. Ты ведёшь процесс от и до, а не передаёшь «на следующий этап» и забываешь.

Работа преимущественно на входящем трафике кандидатов, к исходящему поиску прибегаем редко, по точечным запросам.
Ты не просто закрываешь вакансии, но и участвуешь в улучшении процессов подбора: что можно ускорить, где теряем кандидатов, как сделать воронку эффективнее.

Что мы ждем от сильного кандидата?

У тебя уже есть опыт в подборе персонала, и ты понимаешь разницу между «закрыть вакансию» и «найти того самого человека». Человеческое отношение к людям для тебя базовый внутренний принцип. У тебя есть навык слышать кандидата, общаться с разными типами личностей и не терять лицо в сложных переговорах.
У тебя есть иммунитет к хаосу. Ты не паникуешь, когда процессы разрозненны, а собираешься и действуешь.
Высокий темп работы тебя не пугает — ты в нём живёшь и нормально себя чувствуешь.

Что мы предлагаем:

1. Реальная рекрутерская позиция в растущем холдинге, а не контактный центр или работа «на потоке».

2. Команда, в которой принято поддерживать и слышать друг друга, простые коммуникации, насыщенная корпоративная жизнь.

3. Высокий уровень дохода от 80 000 руб. - фикс + бонус за каждого нанятого сотрудника.

4. Работа из офиса с панорамным видом на Казань.

5. График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.

6. Мы вкладываемся в тех, кто хочет расти. Если тебе интересно со временем расширить свою зону ответственности в сторону HR- менеджмента — здесь будет где развернуться.

Готов(а) стать частью команды Гастрохолдинга? Смело жми "Откликнуться" и на HR-менеджер обязательно свяжется с тобой.