Руководитель HR-службы / HR BP
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Приглашаем на позицию Руководителя HR службы!
О компании и нашем этапе
Компания выросла: 11 лет на рынке, 5 офисов, свой центр обучения, 200+ партнёров и признание на уровне ТОП-20 агентств России по версии «Домклик». Но главное — мы выросли как команда.
«Альтера» — это среда, которую мы создаём вместе:
- Мы играем в футбол, бегаем марафоны, летаем на стратегические сессии в Дубай и на Камчатку.
- Учимся на бизнес-турах и делимся знаниями на форумах.
- Растим агентов с нуля в своем учебном центре (у нас есть руководители, которые выросли из стажёров).
- Верим, что сильная команда — это когда каждому есть куда расти.
Что предстоит сделать
- Сформировать команду рекрутеров, выстроить их нормы (от 20 наймов в месяц на человека).
- Превратить найм в понятную воронку с метриками, конверсиями и прозрачной аналитикой.
- Обеспечить ежемесячное выполнение планов по выводу стажёров в наш учебный центр.
- Самостоятельно вести ключевые позиции бэк-офиса, IT и продуктовых ролей.
- Работать в связке с операционным директором и директорами офисов для контроля удержания новичков.
Ожидаемые результаты (KPI)
- Сплоченная команда рекрутеров, работающая по единым стандартам.
- Стабильное выполнение плана по найму.
- Прозрачная воронка найма (вы видите, на каком этапе теряются кандидаты, и управляете конверсией).
- Снижение текучести на этапе онбординга.
Кого мы ищем
Человека, который:
- Умеет видеть найм как воронку продаж и работать с цифрами.
- Приходит с готовыми решениями, а не с констатацией проблем.
- Умеет чувствовать людей и корпоративную среду.
- Не боится начинать с малого (работать руками), чтобы потом построить большое.
Что мы предлагаем
- Масштаб: 5 офисов, амбициозные планы и реальная возможность влиять на бизнес.
- Операционный директор и СЕО лично участвуют в вашей адаптации, потому что для нас это стратегически важно.
- Официальное оформление, полностью белая зарплата. Схему мотивации обсуждаем индивидуально с сильным кандидатом.
Если Вы готовы к масштабным задачам — давайте знакомиться!