Руководитель отдела подбора персонала

ЭкоЛайн

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Москва 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

175 000 ₽ — медиана, обычно 150 000–200 000 ₽

По 36 вакансиям «руководитель отдела подбора персонала» в Москве. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

ЭкоЛайн – это работа, которая есть всегда!

Мы вывозим, сортируем, перерабатываем и утилизируем отходы в четырех округах Москвы

Мы управляем самыми современными комплексами по переработке отходов.

Производим пластиковые изделия и RDF-топливо - альтернативный вид топлива, который мы получаем из бытовых и промышленных отходов.

Ежедневно мы работаем над тем, чтобы обращение с отходами было эффективным и безопасным для человека и природы!

Приглашаем в нашу команду Руководителя отдела подбора персонала.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

Основная задача – непрерывный подбор водителей категорий С и Е, а также других рабочих специальностей и ИТР (взаимодействие с внутренними заказчиками, размещение вакансий, создание широкой воронки кандидатов, холодный поиск, проведение телефонных интервью, организация собеседований с заказчиками, сопровождение кандидатов до трудоустройства и прохождения испытательного срока);
Выполнение плановых показателей по подбору персонала – как личных, так и отдела подбора;
Настройка и оптимизация алгоритмов Авито, управление и распределение ресурсов на Авито и HeadHunter между рекрутерами;
Ведение отчетности, внедрение новых источников и каналов подбора, анализ эффективности;
Анализ текучести и причин увольнений персонала, внесение предложений по удержанию персонала;
Организация и контроль работы отдела подбора (5 менеджеров), решение возникающих вопросов с внутренними заказчиками и прочих организационных вопросов;
Внедрение E-Staff;
Анализ рынка труда.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

Успешный опыт в массовом подборе производственного персонала обязателен (водители, слесари, электрики, механики и пр.);
Сильная экспертиза в настройке и оптимизации алгоритмов Авито;
Желание лично заниматься поиском водителей наряду с рекрутерами, а не только управлять и контролировать работу отдела;
Опыт руководства командой из 3-5 рекрутеров;
Знание и применение различных источников поиска персонала и современных инструментов рекрутинга.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Официальное трудоустройство, соблюдение трудового законодательства РФ;
Режим работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (после ИС возможен 1 день удаленно);
Уровень дохода обсуждаем на интервью (оклад + KPI);
Работа в крупной стабильной компании высокой социальной значимости для жителей Москвы;
Офис в современном бизнес-центре «Магистраль-Плаза» (метро Беговая/Шелепиха – 15 мин. пешком; от метро регулярно курсируют корпоративные шаттлы);
Демократичная и доброжелательная рабочая атмосфера.