HR менеджер/Специалист по подбору персонала/Рекрутер
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
ООО «АЭРОДОРСТРОЙ» профессионально и качественно реализует проекты по строительству, реконструкции и комплексному ремонту аэродромов и автомобильных дорог. Мы успешно справляемся даже с самыми сложными задачами — в сжатые сроки, в стеснённых условиях и на действующих объектах. Наш опыт и надёжность подтверждены десятками масштабных проектов по всей стране.
В связи с расширением команды приглашаем специалиста по подбору персонала. Мы ищем инициативного и энергичного специалиста, который поможет привлекать сильных профессионалов, совершенствовать HR-процессы и участвовать в формировании команды, способной реализовывать амбициозные проекты компании.
Обязанности:
- Определять наиболее эффективные каналы и инструменты поиска персонала.
- Осуществлять полный цикл подбора персонала: от массового найма и закрытия срочных вакансий до поиска специалистов и руководителей.
- Проводить телефонные интервью, организовывать и проводить очные и онлайн-собеседования.
- Вести и актуализировать базу кандидатов, сопровождать кандидатов на всех этапах подбора.
- Организовывать и сопровождать процесс адаптации новых сотрудников.
- Участвовать в обучении и развитии персонала, выявлять потребности в обучении.
- Принимать участие в развитии корпоративной культуры, организации корпоративных мероприятий и внутренних HR-проектов.
- Опыт успешного подбора персонала на позиции различного уровня.
- Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать эффективное взаимодействие с кандидатами и коллегами.
- Ответственный подход к работе, организованность и умение доводить задачи до результата.
- Активная жизненная позиция, инициативность и высокий уровень самоорганизации.
- Умение эффективно работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Нацеленность на достижение результата.
- Желание постоянно учиться, совершенствовать профессиональные навыки и развиваться вместе с компанией.
- Официальное трудоустройство с первого дня;
- Полный социальный пакет;
- Поддержка профессионального развития (обучение, аттестации);
- Работа в команде экспертов с уникальной отраслевой экспертизой;
- Возможность карьерного и финансового роста по мере расширения зоны ответственности.