Менеджер по персоналу (без холодного поиска)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Кондитерская фабрика «Фантэль» приглашает в команду Менеджера по персоналу!
Чем предстоит заниматься:
-
Полный цикл подбора: от снятия заявки с руководителя до выхода кандидата на работу;
-
Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора и привлечения персонала;
-
Предлагать и развивать новые каналы подбора;
-
Генерация идей и планирование корпоративных событий (тимбилдинги, Новый год, профессиональные праздники, спортивные дни).
Мы ожидаем:
-
Опыт работы в подборе персоналом от 1 года;
-
Умение работать с большим объёмом информации;
-
Развитые коммуникативные и организационные навыки;
-
Ответственность, самостоятельность и ориентацию на результат.
Мы предлагаем:
-
Официальное трудоустройство;
-
Стабильную заработную плату.
-
График работы 5/2 с 08:00 до 16:30;
-
Возможности для профессионального развития и реализации собственных HR-проектов;
-
Служебный транспорт на смену;
-
Бесплатное питание;
-
Скидки на продукцию кондитерской фабрики;
-
Корпоративные мероприятия;
-
Комфортное рабочее место и поддержку команды.
Если вам интересно влиять не только на подбор сотрудников, но и на развитие HR-процессов компании — будем рады познакомиться!