Менеджер по подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Ищем рекрутера на проектную занятость для закрытия вакансии «Руководитель отдела продаж».
Если вы умеете находить сильных руководителей, анализировать рынок и работать самостоятельно — будем рады познакомиться.
О проекте
Нужно провести полный цикл подбора РОП: от составления и размещения вакансии на hh.ru до первичных собеседований и передачи отобранных кандидатов руководителю. Работа удалённая, около 4–5 часов в день в период проекта.
Чем предстоит заниматься
Составлять и размещать вакансию на hh.ru.
Вести активный поиск кандидатов через базу резюме hh.ru.
Проводить первичные собеседования: оценивать опыт, мотивацию и соответствие требованиям.
Анализировать рынок труда и зарплатные ожидания по РОП.
Передавать сильных кандидатов на следующий этап и вести отчётность по проекту.
Что для нас важно:
*Опыт в подборе персонала — от 1 года.
*Опыт закрытия руководящих вакансий, в идеале — РОП или руководителей продаж.
*Умение анализировать рынок труда и зарплатные ожидания.
*Уверенная работа с hh.ru: размещение вакансий, поиск по базе резюме.
*Навыки проведения первичных интервью и грамотная письменная речь.
*Исполнительность, самоорганизация и умение работать удалённо.
Условия:
Формат: проектная занятость, удалённо.
График: гибкий, около 4–5 часов в день.
Оплата: по договорённости — фикс за проект, по этапам или за закрытую вакансию.
Что предлагаем: понятный бриф, отсутствие микроменеджмента и удобный формат работы.
Как откликнуться
Напишите в отклике:
Сколько у вас опыта в подборе и какие руководящие вакансии вы закрывали.
Был ли опыт подбора РОП или руководителей продаж.
Сколько часов в день вам удобно уделять проекту.
Если вы умеете находить сильных руководителей и хотите работать удалённо в комфортном ритме — откликайтесь, обсудим детали.