Заместитель директора по персоналу (г. Санкт-Петербург)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Без сопроводительного письма с описанием успешного опыта постановки и реализации HR-процессов на производственных предприятиях, резюме не рассматриваются.
Уровень заработной платы обсуждается по итогу собеседования с успешным кандидатом.
Ваши задачи:
- Разработка HR - стратегии конструкторского бюро в соответствии с планами производства;
- Управление HR - бюджетами в т.ч. ФОТ;
- Организация подбора: инженерно-технического персонала (конструкторы и др. инженерный состав) в соответствии с планом комплектования;
- Взаимодействие с профильными ВУЗами и СУЗами — целевой набор, практика, стажировки, привлечение лучших молодых специалистов;
- Внедрение программ адаптации и наставничества;
- Организация системы развития персонала в т.ч. карьерные треки, подготовка резерва;
- Разработка новой оргструктуры, профилей должностей, матриц навыков;
- Разработка и внедрение системы оплаты труда;
- Формирования ФОТ, управление численностью, стоимости нормо-часа;
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, работа с брендом работодателя;
- Постановка HR - процессов на базе автоматизированных систем , в том числе web порталов
От Вас требуется:
- Высшее образование;
- Успешный опыт постановки HR - процессов на производственных предприятиях от 5 лет;
- Стратегическое мышление, развитые лидерские и коммуникативные навыки, системность.
График работы: 5/2, ненормированный
Место работы: г. Санкт-Петербург