Senior HR-generalist
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
BLCONS GROUP комплексно решает самые сложные задачи клиентов более 25 лет: аудит, налоговый консалтинг, юридическая поддержка, международный проект по защите и поддержке репутации частных инвесторов. В наших активах для клиентов: дополнительное профессиональное образование, бизнес-бар "Люблю", научные и смежные проекты.
Мы ищем руководителя HR направления в единственном лице full office, способного выстраивать системную коммуникацию с сотрудниками, создавать и поддерживать команду достигающую значительных бизнес-результатов вместе.
Обязанности
- Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля кандидата до выхода сотрудника на работу.
- Эксклюзивный подбор персонала с использованием различных каналов поиска и привлечения кандидатов, не ограничиваясь размещением вакансий на HeadHunter: прямой поиск, профессиональные сообщества, рекомендации, социальные сети и другие инструменты рекрутинга.
- Адаптация и оценка персонала, сопровождение сотрудников на различных этапах работы в компании.
- Разработка и внедрение KPI, участие в формировании системы мотивации персонала.
- Активное развитие корпоративной культуры, формирование и поддержание атмосферы открытости, доброжелательности, взаимопомощи и уважения в коллективе.
- Развитие внутренних коммуникаций и реализация инициатив, направленных на укрепление командного взаимодействия и формирование позитивной рабочей среды.
- Организация мероприятий, способствующих профессиональному росту сотрудников и развитию группы компаний в целом.
- Ведение кадрового делопроизводства, воинского учета, реализация стандартнов охраны труда.
Требования
- Опыт работы в HR и рекрутинге от 3 лет, успешные кейсы: exclusive search, улучшения корпоративной культуры.
- Знание трудового законодательства РФ, опыт ведения кадрового делопроизводства, воинского учета.
- Высокая самоорганизованность, аналитическое мышление и развитые коммуникативные навыки.
- Управленческие навыки и умение выстраивать конструктивное взаимодействие с сотрудниками и руководителями.
- Способность самостоятельно планировать работу, определять приоритеты и добиваться результата.
- Грамотная устная и письменная речь, знание делового этикета.
- Инициативность, доброжелательность и заинтересованность в создании позитивной корпоративной культуры.
Условия для вас
1. Интересные и масштабные задачи, позволяющие раскрыть профессиональный потенциал и реализовать собственные инициативы.
2. Работа в компании с современным деловым подходом к бизнесу. Мы придерживаемся делового стиля в одежде (business casual), ценим профессионализм и конструктивное взаимодействие с коллегами и клиентами.
3. Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
4. Заработная плата: оклад 150 000 рублей на руки.
5. Красивый головной офис в историческом центре Санкт-Петербурга — «Толстовский дом», станции метро «Достоевская» / «Владимирская». График работы: 10:00–18:30, 5/2, работа полностью в офисе.
6. Собственная кухня с чайно-кофейной зоной и всей необходимой бытовой техникой.
7. Совместные корпоративные мероприятия и подарки сотрудникам на дни рождения.