Руководитель отдела продаж
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
О КОМПАНИИ
Мы ландшафтная компания ОРСИС, уже 10 лет создаем ландшафты и озеленяем пространства на Урале и других регионах России. Работаем с топовыми застройщиками УрФО (Челябинск, Тюмень, Екатеринбург, Уфа, Набережные Челны, Омск).
Каждый день мы трудимся над тем, чтобы в наших городах было больше крутых парковых пространств и зеленых дворов.
Цель должности - выполнение годового плана продаж (по двум направлениям компании: продажа посадочного материала и услуги).
ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ?
— Управление отделом продаж ( 7 менеджеров, 1 лидоруб), контроль выполнения плана продаж отделом
— Контроль соблюдения технологии продаж и регламентов отдела продаж
— Контроль ведения crm системы отделом
— Декомпозиция и постановка планов внутри отдела (Неделя, месяц, квартал, год)
— Ежедневные, еженедельные координации внутри отдела
— Разбор ключевых сделок, контроль менеджеров для достижения результатов
— Составление индивидуальных планов для менеджеров
— Повышение конверсии внутри отдела
— Обновление регламентов и технологий внутри отдела, с целью достижения результатов
— Разработка и утверждение системы мотивации для отдела продаж
— Введение в должность и обучение новых менеджеров
НАШИ ЦЕННОСТИ
- Стабильная развивающаяся компания с выстроенной структурой
- Достойное вознаграждение за произведенный продукт
- Постоянно обучаться и совершенствоваться
- Достигать целей, доводить начатое до конца
МЫ ВАМ ДАЕМ
- Продукт который пользуется спросом, конкурентные условия, собственное производство продукта
- Обучение и постепенный вход в должность, вы научитесь добиваться результата, чтобы достойно зарабатывать, даже если вы не работали в этой сфере и с этим продуктом
- Возможность расти в доходе
- Амбициозные задачи, крутую команду, твердый продукт и ощущение "игры" - чтобы каждый день было интересно делать свою работу и достойно получать за свои результаты
- Комфортный офис в дизайнерской локации в центре города
КОГО МЫ ИЩЕМ?
- Кандидата работающий на результат, который ставит цели и достигает их
- Амбициозного, системного и последовательного
- У которого, в послужном списке есть опыт личных продаж и управление отделом
- Контролирующего обязанности и поручения сотрудников
- Умеющего вести переговоры, встречи в сегменте b2b на уровне первых лиц
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ
- Знание b2b продаж
- Навыки работы в тендерной системе b2b продаж
- Навыки декомпозии
- Управление отделом через CRM систему
- Разработка планов и систем мотивации для менеджеров