Руководитель отдела персонала

от 160 000 до 200 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены в рынке

Ютоп

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 8 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Москва 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

181 500 ₽ — медиана, обычно 150 000–200 000 ₽

По 98 вакансиям «руководитель отдела персонала» в Москве. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

ООО "ЮТОП" - инжиниринговая компания, специализирующаяся на проектировании и строительстве объектов энергетики (прокладка КЛ 0,4-10 кВ, строительство трансформаторных подстанций, пусконаладка, аварийно-восстановительные работы).

Нашими партнерами являются ПАО "Россети Московский регион", Фонд Реновации, МГУ им. Ломоносова.

В связи с активным развитием компании в ООО "ЮТОП" требуется Руководитель отдела персонала /HR-generalist

Обязанности:

Подбор инженерно-технического персонала (гл. инженер, проектировщики, снабженцы, инженеры ПТО, сметчик, помощник директора, прорабы и тд.);
Подбор персонала рабочих специальностей (кабельщики, лаборанты, электромонтажники, разнорабочие);
Подготовка новых и корректировка существующих ЛНА и регламентов компании;
Помощь руководителю в продвижении политики компании;
Выстраивать системную работу HR службы в компании;
Взаимодействие со структурными подразделениями общества, определение потребности в дополнительном персонале;
Ведение кадрового делопроизводства до 100 человек, включая 50 человек иностранных рабочих;
Ведение табелей учета рабочего времени сотрудников, передача данных для расчета в бухгалтерию;
Ведение блока ОТ и ТБ (формирование и подписание документов);
Решение кадровых проблем, помощь в урегулировании конфликтных ситуаций;
Командировки на базу для подписания документов с сотрудниками;
Отчетность.

Требования:

Отличные знания ТК РФ;
Практический опыт в подборе и адаптации персонала (желательно в строительстве);
Опыт работы в единственном лице в компаниях численностью не менее 70 человек;
Знание блока кадрового делопроизводства (приемы, увольнения, отпуска, табелирование);
Отличное знание 1С ЗУП;
Опыт в подборе строительных и инженерных позиций;
Желание развиваться во всех направлениях HR (Подбор, КДП, Адаптация, Мотивация...);
Развитое чувство эмпатии;
Личные качества: честность, ответственность, пунктуальность, проактивность.

Условия:

Оформление по ТК РФ;
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
Заработная плата: оклад+ премия. Уровень заработной платы зависит от навыков и компетенции, обсуждается с финальным кандидатом на собеседовании;
Комфортные условия труда.