Ведущий специалист по кадровому делопроизводству

от 130 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены в рынке

Центральная Площадь

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Москва 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

135 000 ₽ — медиана, обычно 110 000–150 000 ₽

По 52 вакансиям «ведущий специалист по кадровому» в Москве. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Что входит в обязанности:

Ведение полного кадрового делопроизводства в нескольких юр.лицах (ООО/ ИП), (прием, увольнения, отпуска, отгулы, работа в выходные дни, кадровые приказы) - ЗУП 1С 8.3;
Подача сведений о приеме/увольнении на работу иностранного гражданина (не более 10 сотрудников);
Подача сведений воинского учета сотрудников ( только в ООО) ;
Сдача отчетности ЕФС-1;
Подготовка и выдача кадровых справок;
Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией;
Консультирование работников по вопросам трудового законодательства;
Учёт предоставления отпусков, контроль за графиком отпусков;
Контроль ознакомления работников с кадровыми документами;
Участие в разработке должностных инструкций.

Что мы ожидаем от кандидата: