Супервайзер отдела продаж (Москва)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
ОБЯЗАННОСТИ:
- Контроль за соблюдением стандартов работы магазинов;
- Плановые проверки магазинов согласно поставленных задач, участие в открытии магазинов,;
- Анализ конкурентной среды, контроль проведение рекламных акций;
- Контроль над реализацией продукции в магазинах, контроль расстановки товара в залах магазинов (мерчендайзинг) согласно планограмм.
- Анализ продаж, товарного запаса в магазинах.
- Анализ конъюнктуры рынка (расчет привлекательности и продаж конкурентов).
- Борьба с потерями
- Увеличение товарооборота
- Подготовка и обучение внутреннего кадрового резерва.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт работы в должности Супервайзера, Руководителя отдела продаж, Руководителя группы магазинов от 1 года в торговых сетях (продукты питания!)
- Уверенный пользователь ПК.
УСЛОВИЯ:
- Работа в развивающейся компании
- Оформление по ТК РФ
- Стабильная заработная плата (оклад + премия)
- Возможность карьерного роста
- ДМС
- Территория обсуждается на собеседовании
КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ
- Обучение персонала
- Управление продажами
- Аналитика продаж
- Планирование продаж
- Анализ конкурентной среды