HR Director / HR Business Partner (HRD/HRBP)

⚠ Будьте внимательны. Признаки сомнительного объявления (МЛМ/лёгкий доход) — проверьте работодателя. Никогда не платите работодателю за трудоустройство и не оформляйте карты/кредиты по просьбе «работодателя».

от 100 000 до 350 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены выше рынка

Рекруто

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Санкт-Петербург 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

200 000 ₽ — медиана, обычно 180 000–225 000 ₽

По 9 вакансиям «director» в Санкт-Петербурге. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

IT-компания, которая занимается разработкой программного обеспечения и цифровых решений для бизнеса. Сейчас в HR-направлении есть специалисты, которым нужен опытный руководитель, способный помочь с профессиональным развитием и организацией работы.

Ищем HRD, который возьмёт на себя управление HR-функцией, сможет выстроить взаимодействие с руководителями и станет наставником для менее опытных коллег.

Задачи

Руководить HR-командой, распределять задачи и помогать сотрудникам расти профессионально.
Развивать HR-процессы с учётом текущих задач и планов компании.
Работать с руководителями подразделений по вопросам найма, адаптации, мотивации и удержания сотрудников.
Контролировать подбор персонала, помогать с поиском решений по сложным и профильным позициям.
Развивать систему оценки сотрудников и подходы к их профессиональному развитию.
Анализировать текучесть, вовлечённость и другие HR-показатели, предлагать изменения на основе полученных данных.

Что важно

Опыт работы HRD, Head of HR или HRBP с широкой зоной ответственности.
Опыт работы именно в IT-компании, понимание специфики технических команд.
Опыт управления HR-специалистами и развития сотрудников внутри команды.
Понимание полного цикла работы с персоналом: от подбора и адаптации до оценки и удержания.
Умение выстраивать отношения с руководителями подразделений и аргументировать решения.

Условия

Зарплата от 200 000 - 350 000 ₽ на руки, обсуждается по итогам собеседования.
График 5/2, начало рабочего дня можно согласовать.
Оформление по ТК РФ.
Прямое взаимодействие с руководством компании.
Возможность влиять на HR-процессы и развивать команду, передавая коллегам свой опыт.