HR-менеджер / рекрутер в Family Office

Шавина Анна Максимовна

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Москва 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

130 000 ₽ — медиана, обычно 100 000–175 000 ₽

По 2981 вакансии «hr-менеджер» в Москве. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Мы — Family Office на Кипре. В связи с расширением команды ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл подбора специалистов, адаптацию сотрудников и выстраивание HR-процессов

Обязанности:

Вести полный цикл найма в небольшой Family Office: от брифа до завершения испытательного срока нового сотрудника. Одновременно в работе — 1–3 разные позиции
Подбирать сотрудников для задач, связанных с домом, здоровьем, обучением, подарками и личными проектами: врачей, аналитиков здоровья, контент-ресерчеров, юристов, хелперов, клинеров
Использовать разные каналы поиска: хедхантинг, профессиональные сообщества, рекомендации, холодные сообщения и отклики
Проводить интервью, организовывать оценку кандидатов и проверку рекомендаций, сопровождать согласование предложения и выход на работу
Выстроить HR-процессы с нуля: воронку найма, еженедельную отчётность, базу кандидатов, адаптацию и оформление документов при приёме и завершении сотрудничества
Работать с действующей командой: собирать обратную связь, выявлять сложности и помогать создавать условия для эффективной работы
Использовать ИИ для поиска кандидатов, подготовки текстов и первичного скрининга

Требования:

Опыт подбора полного цикла от 3х лет, включая массовый найм и точечный поиск специалистов
Опыт работы первым или единственным HR в небольшой компании, самостоятельного выстраивания HR-процессов
Умение организовать поиск под разные задачи — от домашнего персонала до узкопрофильных экспертов
Опыт работы в Family Office, с частными клиентами или в подборе домашнего персонала будет преимуществом
Родной русский язык и английский на рабочем уровне
Автономность: умение самостоятельно определять сроки, расставлять приоритеты и предоставлять отчётность без напоминаний
Спокойная, вежливая коммуникация и строгое соблюдение конфиденциальности
Практический опыт использования ИИ в работе

Условия:

Работа в небольшом Family Office, который обеспечивает личные и семейные задачи предпринимателя. Команда растёт, найм идёт постоянно, но не потоком
Прямое подчинение руководителю Family Office
Полная занятость: работа удалённо
Неравномерная загрузка: периоды активного найма чередуются с развитием HR-процессов и работой с командой
Фиксированный оклад
Испытательный срок — 1 месяц с понятными метриками
Минимум бюрократии и возможность самостоятельно построить HR-функцию